研究背景与意义长春力恒建筑工程有限公司作为地区内知名的建筑企业，近年来在快速发展的也面临着市场竞争加剧、项目管理复杂化等挑战。有效的绩效管理体系是确保公司持续竞争力的关键。当前公司的绩效管理存在一些问题，如评估标准不明确、激励机制不完善等，这些问题影响了员工的工作积极性和公司的整体绩效。因此，本研究旨在通过对长春力恒建筑工程有限公司绩效...