研究背景与意义城市化进程的加速，建筑行业面临着前所未有的发展机遇与挑战。人才作为行业发展的核心驱动力，其招聘与留存效率直接影响到企业的竞争力和行业的可持续发展。当前，建筑行业在招聘过程中普遍存在信息不对称、招聘渠道单人才匹配度低等问题，这些问题不仅增加了企业的招聘成本，也影响了行业人才的整体素质。因此，本研究旨在通过分析现有招聘策略的不...