小区保洁绿化部职责(小区保洁员岗位职责)

小区保洁员岗位职责（精选8篇）

　在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我帮大家整理的小区保洁员岗位职责（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小区保洁员岗位职责 篇1

　一、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂，做好工具设备清洁及保养工作。

　二、负责小区垃圾的收集、转运集中和垃圾桶的清洗工作。

　三、时刻保持小区各楼宇大堂清洁，定期给大理石地面抛光上蜡。

　四、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、标语等;

　五、清洁楼宇各大堂门窗、通道雨棚、公共走廊楼和电梯的卫生。

　六、清洁公共洗手间，随时注意地面台面清洁，清除异味。

　七、向主管汇报所需清洁用品及设备，以便申请采购。

　八、在公共场拾获物品要及时上交上级或值班经理处理。

　九、完成领导交办的其他任务。

小区保洁员岗位职责 篇2

　一、遵守公司制定的各类规章制度，尊重领导团结同事，服从调配。

　二、及时完成工作任务，按照公司要求和标准对本责任区进行清洁卫生，维护物业辖区的良好的卫生环境秩序。

　三、对保洁范围内物业的异常情况及时向保安员或客服助理汇报。

　四、对损坏公物和乱扔废弃物的行为应予以制止，并及时清除。

　五、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到勤俭节约、以旧换新，

　对无故损坏的要照价赔偿。

　六、对保洁责任区域每天上、下午各打扫一次。

　七、加强巡视保洁，做到随脏随扫。

　八、发现下水管道堵塞，要及时清掏或及时通知有关人员修理。发现损坏的公物如门窗、水龙头、下水道等应及时向管理员或物业管理部报修。

　九、负责小区花园、马路、车库、雨棚、楼上平台等公共区域的清扫保洁。

　十、负责楼道杂物的清理，楼层内各扶手、门窗、电表箱、消防栓、排风口、信箱、楼道开关、灯具的擦抹。

　十一、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂，做好工具设备清洁及保养工作。

　十二、负责小区垃圾的收集、转运集中和垃圾桶的清洗工作。

　十三、时刻保持小区各楼宇大堂清洁，定期给大理石地面抛光上蜡。

　十四、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、标语等；

　十五、清洁楼宇各大堂门窗、通道雨棚、公共走廊楼和电梯的卫生。

　十六、清洁公共洗手间，随时注意地面台面清洁，清除异味。

　十七、向主管汇报所需清洁用品及设备，以便申请采购。

　十八、在公共场拾获物品要及时上交上级或值班经理处理。

　十九、完成领导交办的其他任务。

小区保洁员岗位职责 篇3

　一、清洁工必须依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

　二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和阻塞通道。

　三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往附近的.垃圾收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理外，还应将情况登记在服务中心记事本内，向上级报告。

　四、如发现天台、天井等公用地方积污水，应立即清理。难以清理的地方，可暂时淋上油渣，防止蚊虫繁殖，再研究处理办法。

　五、如发现本楼宇的污水渠和沙井等堵塞或破烂，应迅速安排修理。

　六、劝喻业主淋花时要特别小心，不要将水淋到阳台外，以免影响下层和下面行人。

　七、如发现冷气机或发出大量热气或噪音时，劝业主从速修理，以免影响邻居和市容卫生，并根据城管条例，对影响市容者报行政执法机关处理。

　八、如有需要，通告或口头劝业主切勿抛垃圾出窗外，也不得将可引致淤塞的杂物投入厕盆和污水渠内。

　九、若上层业主的水喉或水渠破烂而导致下层天花板渗水，则通知上层业主修理；如无结果，则应详细记录及请示上级处理。

　十、如有不顾公共卫生的业主，经多次劝告仍不改善，应做详细记录并报告上级和有关卫生部门。

小区保洁员岗位职责 篇4

　一、坚守岗位，按时上下班，上班佩戴工作牌，做到服装整齐、干净。

　二、熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况，对所负责范围内卫生全面负责。

　三、每日分两次清运垃圾到中转站。

　四、公共保洁要做到，每日负责清扫公共走廊、楼梯、电梯、停车尝绿地、公共设施周边环境等一次。每周清洁楼梯扶手两次，清洁公共场所门窗一次。并保持区内公共面积无纸屑、烟头、痰迹、污垢，保持清洁卫生。

　五、每日巡视各责任范围的清洁卫生状况，发现问题及时解决，并做好工作记录。

　六、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。

　七、处理与清洁卫生相关的其它事宜。

小区保洁员岗位职责 篇5

　一、室外保洁员岗位职责

　1、准时到岗，每天靖扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次。

　2、垃圾随时清理，倒置垃圾中转站。

　3、熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题及时解决。

　4、热爱本职工作，养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累。

　5、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。

　6、维护小区清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止。

　7、完成公司交办的其它临时性工作。

　二、花园及娱乐场所保洁员岗位职责

　1、准时到岗，按工作任务和操作要求完成任务。

　2、负责爱护健身器材等活动设施的维护和保养，定期向上司汇报用品的消耗及领用情况。

　3、对游乐儿童，活动人员热情礼貌，合理耐心的解释，切忌用粗鲁的言语。

　4、维护活动场所秩序，随时维护娱乐场所的卫生，及时处理突发事件。

　5、定期对花园树木、池边喷洒药物，以确保花园四周卫生整洁。

　6、及进维护、养护花园内设施设备，细小问题自行解决。

　7、在客户或销售员的要求下，可以和客户谈物业公司及小区的相关情况。

　8、对花园内的设施设备做好详细登记。

　9、爱岗敬业，完成临时性的工作任务。

　三、室内保洁员岗位职责

　（1）楼道保洁员岗位职责

　①每日对楼道清扫、保洁、单元门、楼梯扶手清擦、保洁。

　②每周对楼梯内标志牌、信箱、消防栓、可视对讲机、防盗门、电表等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净。

　③每月对楼道灯具、楼道门窗等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净。

　④当班时间遇到楼内有可疑情况时，即时与保安人员联系。

　⑤巡视楼内公共设施设备，发现问题做好登记并上报部门。

　⑥定期对楼道蚊虫等进行消杀，确保无“四害”。

　⑦积极完成上级交办的临时任务。

　（2）办公室保洁员岗位职责

　①准时到岗，按工作要求完成任务。

　②工作时间不能做与工作无关的事，如聊天。

　③不得随意翻阅办公桌上的文件，打扫完毕返之原地。

　④积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁知识，提高个人素质。

　⑤不断总结工作经验，提高服务水平和工作效益。

　⑥积极完成上级交代的临时任务。

　⑦每次使用完保洁工具，应清洁干净，放到指定的地点。

　四、上门服务保洁员岗位职责

　1、按客户预约时间着装准时到达工作岗。

　2、根据客户要求，按照部门制定的操作规范完成任务，并将结果及时上报部门。

　3、严肃纪律，不得私自收取费用。

小区保洁员岗位职责 篇6

　1、负责小区楼梯级、地下车库、马路、昔地、天面、雨棚、平台、公共场地的清扫、清洁。

　2、负责楼道、扶手、门窗、电子门、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹。

　3、负责楼道、天面、地下车库内杂物的清理。

　4、负责垃圾池、垃圾箱内垃圾的清运、并按标准进行清洗。

　5、负责将各责任区垃圾拖运到垃圾中转站上车，并对中转站进行清洁。

　6、负责宿舍区的卫生清洁，以及保管好各自所使用的工具。

　7、严格按照《清洁作业执行计划》作业。

　8、对小区内发生的违章现象进行劝阻和制止。

　9、完成公司领导交办的其它工作与突击性的工作。

小区保洁员岗位职责 篇7

　保持住宅楼内及小区院内卫生清洁

　1、负责小区道路、楼内外保洁卫生，楼内生活垃圾清除工作，每天清运居民生活垃圾，擦拭楼梯护栏等。至少每天进行清扫，做到全天干净。定期擦试楼道玻璃。应做到：地面干净、无积灰、无塑料袋、无烟头、无纸屑果皮等杂物。楼道窗玻璃及窗台都应做到洁净、无灰尘、无污迹。

　2、协助经理监管住户装修工程和渣土存放地点，经常了解居民所提的意见和建议。对园区内发生的违章现象进行劝阻和及时汇报。

　3、根据季节的变化做好小区绿化、浇水、排污、铲雪工作；定时浇灌花草树木及修剪，保持栽植物的环境卫生。

　4、对住户门外楼道的杂物、破车烂罐、坏家具等，及时通知清理。并送运到指定位置。

　5、认真履行岗位职责，不怕苦，不怕脏，积极为社区居民服务，接受社区居民的监督和批评。服从领导、听从分配及管理，完成经理交办的临时性工作。

　6、定期检查楼顶卫生（下水口），楼顶门的完好情况，发现损坏及时上报处理。

小区保洁员岗位职责 篇8

　保持住宅楼内及小区院内卫生清洁

　1、负责小区道路、楼内外保洁卫生，楼内生活垃圾清除工作，每天清运居民生活垃圾，擦拭楼梯护栏等。至少每天进行清扫，做到全天干净。定期擦试楼道玻璃。应做到：地面干净、无积灰、无塑料袋、无烟头、无纸屑果皮等杂物。楼道窗玻璃及窗台都应做到洁净、无灰尘、无污迹。

　2、协助经理监管住户装修工程和渣土存放地点，经常了解居民所提的意见和建议。对园区内发生的违章现象进行劝阻和及时汇报。

　3、根据季节的变化做好小区绿化、浇水、排污、铲雪工作；定时浇灌花草树木及修剪，保持栽植物的环境卫生。

　4、对住户门外楼道的杂物、破车烂罐、坏家具等，及时通知清理。并送运到指定位置。

　5、认真履行岗位职责，不怕苦，不怕脏，积极为社区居民服务，接受社区居民的监督和批评。服从领导、听从分配及管理，完成经理交办的临时性工作。

　6、定期检查楼顶卫生（下水口），楼顶门的完好情况，发现损坏及时上报处理。

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物业保洁员岗位职责说明书 篇1

　具体分为：准时到岗，每天靖扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次；垃圾随时清理，倒置垃圾中转站；熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题及时解决；热爱本职工作，养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累；积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质；维护小区清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止；完成公司交办的其它临时性工作。

　二、花园及娱乐场所保洁员岗位职责。

　细分为：准时到岗，按工作任务和操作要求完成任务；负责爱护健身器材等活动设施的维护和保养，定期向上司汇报用品的消耗及领用情况；对游乐儿童，活动人员热情礼貌，合理耐心的解释，切忌用粗鲁的言语；维护活动场所秩序，随时维护娱乐场所的卫生，及时处理突发事件；定期对花园树木、池边喷洒药物，以确保花园四周卫生整洁；及进维护、养护花园内设施设备，细小问题自行解决；在客户或销售员的要求下，可以和客户谈物业公司及小区的相关情况；对花园内的设施设备做好详细登记；爱岗敬业，完成临时性的工作任务。

　三、室内保洁员岗位职责。

　具体分为：楼道保洁员岗位职责、每日对楼道清扫、保洁、单元门、楼梯扶手清擦、保洁；每周对楼梯内标志牌、信箱、消防栓、可视对讲机、防盗门、电表等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净；每月对楼道灯具、楼道门窗等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净；当班时间遇到楼内有可疑情况时，即时与保安人员联系；巡视楼内公共设施设备，发现问题做好登记并上报部门；定期对楼道蚊虫等进行消杀，确保无"四害"；积极完成上级交办的临时任务。

　而办公室保洁员岗位职责分为：准时到岗，按工作要求完成任务；工作时间不能做与工作无关的事，如聊天；不得随意翻阅办公桌上的文件，打扫完毕返之原地；积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁知识，提高个人素质；不断总结工作经验，提高服务水平和工作效益；积极完成上级交代的临时任务；每次使用完保洁工具，应清洁干净，放到指定的地点。

　四、上门服务保洁员岗位职责

　细分为：按客户预约时间着装准时到达工作岗；根据客户要求，按照部门制定的操作规范完成任务，并将结果及时上报部门；严肃纪律，不得私自收取费用。

　物业保洁员岗位职责说明书 篇2

　岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

　一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

　岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

　岗位说明书主要包括两个部分：一是岗位描述，主要对岗位的工作内容进行概括，包括岗位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是岗位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该岗位的行为标准，胜任岗位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

　构成

　岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法。内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：

　一、岗位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。岗位名称应该写为经理。

　二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

　三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

　四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

　五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

　六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

　七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

　八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

　九、岗位设置的目的。如HRM的岗位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

　十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

　十一、工作内容和职责。这是岗位说明书重之又重的地方，所耗费的.笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励政策；岗位管理，部门管理与建设等等。

　十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是岗位的修正要求吧。

　十三、职业生涯发展规划。包括岗位关系与理论支持。岗位关系又分为直接晋升的岗位，相关转换的岗位，升迁至此的岗位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

　编制流程

　一、岗位分析

　根据组织架构，进行岗位梳理和工作分析。组织架构是岗位设定的基础，制定招聘岗位说明书，需要根据组织架构，对岗位进行梳理和分析;新增岗位需要确定其在组织架构中的位置和岗位设定的目的。可以采用问卷调查、岗位总结分析、员工记录、直接面谈等方法，明确招聘岗位目标;

　二、岗位职责

　岗位职责就是工作说明，即该岗位应该做什么、怎样做、需要达到什么样工作标准。我们一般采取先由各部门负责人将岗位职责进行梳理后，填报在统一的模版中上报的方法，再经过组织相关部门进行反复考虑和论证后，确定最终的岗位职责描述;

　三、工作权限

　根据组织架构、工作分析和岗位职责，确定该岗位的所属部门、具体工作权限和管辖权限，直接负责的上下级关系和管辖人数等内容;确定岗位任职资格。根据该岗位胜任能力确定岗位任职资格，具体内容含：年龄工龄、资格证书、工作经验、技术技能、管理能力、学历学位、工作业绩等等必备的入职条件;

　四、审批实施

　初步框架出来后，人力资源部、品质部、用人部门就招聘JD进行细则讨论和补充，最后由人力资源部进行提炼总结后，填写进统一模版，报公司总经理进行审批后实施。

　五、适时调整

　随着公司的发展和情况变化，招聘JD使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。调整可以由业务部门提出调整申请、人力资源部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力资源部进行调整均可，调整按规定流程进行。

　编制要点

　1、对岗位的描述，不是任职者的现 在工作

　2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要

　3、针对对岗位而不是人

　4、归纳而非罗列

　岗位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：

　1、基本信息：岗位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等；

　2、岗位目的：对岗位概述；

　3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作；

　4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员；

　5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等；

　6、考核指标，权重，薪资等级，岗位发展方向；

　7、工作环境。

　编制要求

　1、清晰。整个岗位说明书中，对工作的描述清晰透彻，任职人员读过以后，可以明白其工作内容，无需再询问他人或查看其他说明材料。避免使用原则性的评价，专业难懂词汇须解释清楚。

　2、具体。在措词上，应尽量选用一些具体的动词，如“安装”、“加工”、“传递”、“分析”、“设计”等。指出工作的种类，复杂程度，需任职者具备的具体技能、技巧，应承担的具体责任范围等。一般来说，由于基层工人的工作更为具体，其岗位说明书中的描述也更具体、详细。

　3、内容可根据岗位分析目的进行调整，可简可繁。

　4、为建立企业岗位分析系统，须由企业高层领导、典型职务代表、人力资源管理部门代表、外聘的岗位分析专家与顾问共同组成工作小组或委员会，协同工作，完成此任务。